Công ty cổ phần SEP Việt Nam: Xây dựng uy tín qua mỗi công trình
Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực
Đối với công ty Sep Việt Nam, việc phát triển nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển của doanh nghiệp, nguồn lực con người luôn đóng vai trò chủ đạo trong mọi hoạt động, đầu tư cho con người là đầu tư mang tính chiến lược, việc khai thác tốt nguồn nhân lực là nhiệm vụ cốt lõi của doanh nghiệp, là cơ sở chắc chắn cho sự phát triển bền vững. “Chúng tôi quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển, vì vậy nghiên cứu đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần phải được duy trì và phát huy trong suốt quá trình vận hành và phát triển của doanh nghiệp. Và để quản lý tốt nguồn nhân lực cần phải có sự hiểu biết và quan tâm về con người trên nhiều phương diện khác nhau”- Lãnh đạo công ty chia sẻ.
Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực của Công ty Sep Việt Nam là tạo ra một môi trường làm việc để tất cả mọi người phát huy hết khả năng của mình, nâng cao giá trị và vai trò của từng cá nhân nhưng vẫn phát huy được sức mạnh và trí tuệ của tập thể. Công ty lựa chọn nguồn nhân lực ngay từ khâu tuyển dụng đầu vào. Phần lớn cán bộ quản lý, kỹ sư có trình độ từ đại học trở lên được đào tạo bài bản đúng chuyên ngành tại các trường đại học chính quy có uy tín, đội ngũ công nhân lao động có tay nghề kỹ thuật cao trưởng thành từ các cơ sở dạy nghề có chất lượng.
Xây dựng niềm tin, khẳng định thương hiệu qua mỗi công trình
Từ khi thành lập đến nay tất cả các công trình Công ty cổ phần Sep Việt Nam thi công đều đảm bảo tiến độ, an toàn lao động với chất lượng, kỹ mỹ thuật cao đảm bảo theo yêu cầu thiết kế, quá trình nghiệm thu đưa vào sử dụng đảm bảo theo quy định hiện hành và được các cơ quan chuyên môn về xây dựng, đơn vị sử dụng, các cơ quan ban ngành địa phương – trung ương đánh giá cao.
Không chỉ tập trung phát triển kinh tế, Công ty còn đặc biệt quan tâm đến công tác an sinh xã hội và đã có những đóng góp tích cực trong các hoạt động xã hội. Song song với việc phát triển kinh tế, công ty luôn quan tâm tạo việc làm, thu nhập đảm bảo phục vụ cho đời sống cho người lao động. Hằng năm, công ty còn trích ra kinh phí nhất định thực hiện công tác xã hội, tham gia hỗ trợ đào tạo lớp lao động trẻ ở địa phương./.
