Công ty tư vấn khổng lồ PwC cấm người da trắng và người châu Á tham gia hội thảo thăng tiến nghề nghiệp

Chương trình có tên là Career Preview , là trải nghiệm kéo dài ba ngày sẽ diễn ra vào mùa hè năm nay tại Orlando, áp dụng tiêu chí tuyển chọn dựa trên chủng tộc đối với ứng viên. Các ứng viên được chọn sẽ được PwC chi trả chi phí đi lại và chỗ ở.

Trang web của công ty nêu rõ trước khi liệt kê các yêu cầu đủ điều kiện phân biệt đối xử: "Career Preview là cơ hội để thực sự hiểu PwC là gì, chuyên ngành của bạn phù hợp như thế nào tại công ty và bắt đầu mối quan hệ chuyên nghiệp với các nhân viên PwC đầu tư vào sự phát triển cá nhân và chuyên môn của bạn".

“Hướng dẫn đủ điều kiện” của chương trình giải thích rằng “Chương trình Career Preview của PwC là trải nghiệm kéo dài ba ngày được thiết kế dành cho những cá nhân có thành tích cao, những người “tự nhận mình là thành viên của nhóm truyền thống ít được đại diện trong ngành dịch vụ chuyên nghiệp”. Chương trình đặc biệt nói thêm rằng “truyền thống ít được đại diện” có nghĩa là “Người da đen hoặc người La tinh/người gốc Tây Ban Nha”.

Ứng dụng Career Preview một lần nữa nêu rõ rằng người nộp đơn phải là người da đen hoặc gốc Tây Ban Nha và hỏi người nộp đơn, "Bạn có tự nhận mình là thành viên của các nhóm truyền thống ít được đại diện trong ngành dịch vụ chuyên nghiệp không?" một lần nữa giải thích rằng thuật ngữ này đề cập cụ thể đến những người "da đen hoặc gốc La tinh/Tây Ban Nha". Câu hỏi này là bắt buộc và sinh viên không thể nộp đơn nếu không trả lời câu hỏi này.GianCarlo Canaparo, thành viên pháp lý của Heritage Foundation, chia sẻ với The Daily Wire rằng công ty có thể phải đối mặt với nguy cơ phải đối mặt với thách thức pháp lý liên quan đến tiêu chí tuyển chọn dựa trên chủng tộc.

“Đối với những người nộp đơn, một nhà tuyển dụng không thể 'giới hạn, tách biệt hoặc phân loại' họ theo cách 'tước đoạt hoặc có xu hướng tước đoạt' bất kỳ cơ hội việc làm nào của bất kỳ ai. Câu hỏi ở đây không phải là liệu PwC có phân loại những người nộp đơn của mình hay không - mà là liệu những chương trình này có làm tăng cơ hội được tuyển dụng lâu dài hay không”, Canaparo giải thích.

“PwC sẽ nói rằng chúng tôi chỉ 'khuyến khích' một số nhóm nhất định nộp đơn, nhưng tất cả đều được chào đón”, ông nói thêm. “Đó là một sự tinh tế về mặt kỹ thuật, không phải là một tấm thẻ miễn phí để thoát khỏi nhà tù. Nó sẽ kích động một cuộc điều tra tìm hiểu sự thật về ý định thực sự của PwC”.

Và với việc Tổng thống Donald Trump trở lại nắm quyền, công ty có thể phải chịu rủi ro đáng kể khi áp dụng chính sách tuyển dụng dựa trên chủng tộc.

“Điều đáng ghi nhớ là các ý kiến ​​pháp lý trừu tượng chỉ hữu ích đến vậy. Điều thực sự quan trọng là cách chính quyền Trump sử dụng luật”, Canaparo nói với The Daily Wire. “Tôi tin rằng chính quyền Trump sẽ có lập trường cứng rắn chống lại bất kỳ chương trình nào có vẻ phân biệt đối xử. Vì vậy, ngay cả khi các chi tiết cụ thể của một chương trình nhất định gần với ranh giới, và ngay cả khi một thẩm phán cụ thể cuối cùng có thể đứng về phía PwC, thì Chính quyền Trump vẫn có thể đưa PwC vào cuộc điều tra pháp lý và quy định về các chính sách này trong khi thúc đẩy việc đọc Đạo luật Dân quyền của mình”.