EY sa thải nhân viên tại Hoa Kỳ vì đã tham gia nhiều khóa đào tạo trực tuyến cùng lúc

Việc sa thải diễn ra vào tuần trước sau khi cuộc điều tra phát hiện một số nhân viên đã tham gia nhiều hơn một lớp đào tạo trực tuyến cùng một lúc trong “Tuần lễ học tập EY Ignite” vào tháng 5.

Một số nhân viên bị sa thải cho biết họ không tin rằng mình đang vi phạm chính sách của EY và chỉ đang cố gắng tận dụng các buổi học, từ "Thương hiệu kỹ thuật số của bạn mạnh đến mức nào trên thị trường?" đến "Trò chuyện với AI, từng câu hỏi một".

Các buổi học được tính vào 40 tín chỉ giáo dục chuyên nghiệp liên tục mà EY yêu cầu nhân viên phải hoàn thành trong một năm. Công ty này cho rằng rằng việc xem hai buổi cùng một lúc là vi phạm tiêu chuẩn đạo đức của công ty.

“Các giá trị cốt lõi của chúng tôi về tính trung thực và đạo đức luôn được đặt lên hàng đầu trong mọi việc chúng tôi làm”, EY cho biết. “Các hành động xử lý đã được thực hiện gần đây trong một số ít trường hợp khi cá nhân bị phát hiện vi phạm quy tắc ứng xử toàn cầu và chính sách học tập của Hoa Kỳ”.

Công ty Big4 này đã có biện pháp cứng rắn hơn trong việc kiểm soát đào tạo chuyên môn cho nhân viên sau một loạt vụ bê bối gian lận.  

Vấn đề này đặc biệt nhạy cảm tại EY, công ty đã nộp khoản tiền phạt lớn nhất từ ​​trước đến nay cho những sai sót như vậy vào năm 2022 - 100 triệu đô la (92 triệu euro) cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ - sau khi hàng trăm nhân viên kế toán chia sẻ câu trả lời trong các bài kiểm tra chuyên môn, bao gồm các bài kiểm tra đạo đức, và các nhà lãnh đạo công ty đã che giấu thông tin chi tiết với các cơ quan quản lý.

Một cố vấn bị sa thải vào thứ sáu tuần trước cho biết không có cảnh báo nào về việc không được phép xem nhiều phiên họp cùng lúc. "Email tiếp thị EY Ignite của họ thực sự khuyến khích chúng tôi tham gia nhiều phiên họp tùy theo lịch trình của chúng tôi", người này cho biết.

Một người khác mất việc cho biết EY “tạo ra một nền văn hóa làm nhiều việc cùng lúc” và nói thêm: “Nếu bạn buộc phải tính phí 45 giờ một tuần và làm nhiều giờ hơn nữa cho công việc nội bộ, thì tại sao không thể?”

Một số nhân viên đã phản ứng với việc sa thải gần đây bằng cách gọi đó là một biện pháp phản ứng quá mức và không tương xứng. Họ cũng đặt câu hỏi liệu chính EY có trách nhiệm trong việc sử dụng hệ thống cho phép nhân viên mở nhiều phiên Zoom và tính các khoản tín chỉ CPE trùng lặp hay không.

Phản hồi của EY là "thật kỳ quặc", theo lời của một người bình luận. "Có thể giảm đánh giá, cắt giảm tiền thưởng, hoặc thậm chí trì hoãn thăng chức, nhưng việc đơn giản là chấm dứt hợp đồng ngay lập tức thì thật tàn nhẫn ... Nếu điều này quan trọng đến vậy, thì hãy triển khai các hệ thống tốt hơn."

EY đã thay đổi cách quảng bá các sự kiện EY Ignite sau khi bắt đầu điều tra tuần học tập năm nay.