Sáng 11/10, giữa không khí sôi động của hội trường chật kín người, hàng trăm ứng viên nối dài hàng chờ phỏng vấn tại Hội thảo Nhân tài: Đất dụng võ cho Nhân tài do NovaGroup tổ chức.
Lần đầu tiên trở lại sau hai năm,ngày hội nhân tài của Tập đoàn quay trở lại với quy mô lớn, tìm kiếm 500 vị trí làm việc tại ba tổng công ty chủ lực đánh dấu bước khởi đầu mới cho hành trình tái cấu trúc và phục hồi mạnh mẽ của NovaGroup.
Sức hút đến từ thương hiệu và niềm tin vững chắc
Không chỉ dừng ở tuyển dụng, sự kiện còn mang màu sắc hội thảo chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp và bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng. Những phiên tọa đàm thu hút đông đảo người tham dự với những chia sẻ thẳng thắn từ lãnh đạo nhân sự về cách “ghi điểm ngay từ lần gặp đầu tiên” và con đường phát triển trong hệ sinh thái Nova.
Nhiều lãnh đạo phụ trách tuyển dụng nói rằng họ bất ngờ trước sự hào hứng và chất lượng của ứng viên năm nay. “Cảm nhận chung của chúng tôi là niềm vui mừng và ấn tượng sâu sắc về ‘làn sóng’ nhân tài lần này,” một lãnh đạo chia sẻ.
Từ sáng sớm, các booth phỏng vấn của ba tổng công ty trong hệ sinh thái Nova đã chật kín ứng viên. “Ngày hội rất đông, hội trường đầy ắp ứng viên,”, chị Đặng Thị Bích Hoà, Trưởng phòng Thu hút nhân tài Novaland nói. “Điều đáng quý là hầu hết họ đều tìm hiểu kỹ về Nova, thậm chí nắm khá rõ về tình hình và văn hoá của Tập đoàn. Đợt này, chúng tôi còn thu hút được khá nhiều ứng viên cấp quản lý, thậm chí là giám đốc và tổng giám đốc từ các doanh nghiệp bất động sản.”
Niềm tin vào thương hiệu Nova dường như đã trở lại. Không chỉ là sự tò mò của thị trường, mà là niềm tin của những người từng đồng hành. Anh Trịnh Văn Dương (Nova Service Group) kể lại câu chuyện về một ứng viên tên Nam, người từng phỏng vấn với anh từ cuối 2022 nhưng chưa có duyên hợp tác. “Nay gặp lại, tôi rất mừng vì anh ấy vẫn theo dõi, tin tưởng và mong muốn được làm việc cùng Nova.”
Với những người như Nam, NovaGroup vẫn là điểm đến của những ai tin rằng “tài năng sẽ luôn được trọng dụng”. Anh Giang Hán Minh, Trưởng bộ phận Thu hút Nhân tài Global X, kể thêm: “Có ứng viên có kinh nghiệm rất phù hợp, nhưng chưa nằm trong độ tuổi chính sách trẻ hóa. Tuy nhiên, ở Nova, tất cả ứng viên đều được xem xét dựa trên tài năng và mức độ phù hợp.”
Đằng sau mỗi quyết định tuyển chọn, lãnh đạo Nova đều tìm kiếm điều gì đó vượt ra ngoài kỹ năng và hồ sơ. Họ gọi đó là “tố chất novator”, những phẩm chất thể hiện tinh thần Nova: chuyên nghiệp, kỷ luật, bền bỉ và trung thành với tổ chức.
Anh Trịnh Văn Dương nhấn mạnh: “Tôi đánh giá cao hai tố chất: chuyên nghiệp và kỷ luật.” Chị Đặng Thị Bích Hoà bổ sung: “Tính kỷ luật vô cùng quan trọng vì Nova đang trong quá trình tái cơ cấu. Bên cạnh đó là sự kiên trì, chăm chỉ để vượt qua khó khăn, đó là điều tôi luôn tìm kiếm ở ứng viên.”
Hình mẫu ấy được thể hiện rõ qua chính ứng viên Nam mà anh Dương nhắc đến người hội tụ đủ 7 đặc tính của một novator: Kỷ luật - Tin Cậy - Trung thành với tổ chức - Yêu nghề - Tốc độ - Quản trị hệ thống - Kỹ năng quản lý. “Những tố chất này chính là kim chỉ nam mà Tập đoàn bám theo trong quá trình tuyển dụng,” anh Dương nói.
Cơ hội phát triển không giới hạn và môi trường "công bằng - minh bạch"
Khi lắng nghe các câu hỏi, các lãnh đạo nhận thấy ứng viên quan tâm đa phần đến môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến và thu nhập. Họ cũng rất quan tâm về sự trở lại của Nova và mong muốn tìm kiếm một môi trường làm việc ổn định, công việc đúng chuyên môn.
Trong suốt 33 năm hình thành và phát triển, NovaGroup luôn kiên định với triết lý con người là tài sản quý giá nhất và là năng lực cạnh tranh cốt lõi của tổ chức. Tập đoàn cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng - minh bạch - kỷ luật cao, nơi mỗi cá nhân được hưởng xứng đáng và chịu trách nhiệm rõ ràng:
Thứ nhất, phát triển toàn diện: Ban lãnh đạo rất quan tâm tới từng CBNV về mọi mặt. Nhân viên sẽ được tham gia đào tạo bài bản, được đánh giá năng lực định kỳ và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Thứ hai, cơ hội luân chuyển: Ứng viên có cơ hội phát triển qua các chương trình luân chuyển công việc (Job Rotation) trong hệ sinh thái đa ngành của Tập đoàn. Đặc biệt, những cá nhân có năng lực vượt trội còn có cơ chế "đặc cách", tạo điều kiện để đạt được những thành tựu xứng đáng trong thời gian ngắn.
Thứ ba, phúc lợi toàn diện: Bên cạnh các chính sách lương, thưởng hấp dẫn bậc nhất thị trường, Tập đoàn còn mở rộng thêm nhiều chính sách phúc lợi kèm theo cho người thân.
Gửi gắm thông điệp đến những nhân sự tương lai, các lãnh đạo đều thống nhất rằng Nova đang trong giai đoạn phục hồi mạnh mẽ, nên luôn cần những ứng viên với tinh thần chiến đấu cao và bền bỉ vượt qua. Họ kỳ vọng những nhân sự tương lai sẽ là những thành viên ưu tú và xuất sắc, có thể trở thành các nhà quản lý tương lai của các phòng ban. Lời nhắn gửi cuối cùng tới những đồng nghiệp sắp tới là: "Hãy cố gắng, giữ vững, kiên định với mục tiêu, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Tập đoàn".
Hội thảo Nhân tài NovaGroup không chỉ là cầu nối việc làm mà còn là "đất dụng võ" cho những nhân tài muốn đồng hành cùng Tập đoàn kiến tạo tương lai với các giá trị vững bền và khát vọng dẫn đầu.
Mở cửa phiên giao dịch sáng nay (23/10), thị trường vàng trong nước chìm trong "biển lửa". Cả vàng miếng lẫn vàng nhẫn tròn trơn bốc hơi hàng triệu đồng.
Thị trường vàng toàn cầu vừa trải qua một phiên bán tháo lịch sử, ghi nhận mức giảm trong ngày tồi tệ nhất kể từ năm 2013 "bốc hơi" Gần 300 USD sau một đêm.
Công ty TNHH Grant Thornton (Việt Nam) có kinh nghiệm thực hiện kiểm toán nhiều doanh nghiệp có lợi ích công chúng như: CTCP May Sông Hồng, Nafood Groups, CTCP Quản lý quỹ đầu tư FPT, Quỹ đầu tư FPT Capital...
