Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn về cơ cấu viên chức lĩnh vực ngân hàng

Thông tư được ban hành trên cơ sở quy định của Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, các Nghị định liên quan đến tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời phù hợp với yêu cầu thực tiễn trong quản lý nhân lực gắn với vị trí việc làm và tính chất đặc thù của hoạt động thông tin tín dụng.

Theo đó, cơ cấu viên chức trong các đơn vị sự nghiệp được xác định theo chức danh nghề nghiệp, căn cứ quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP và các văn bản có liên quan. Việc xác định định mức số lượng người làm việc căn cứ vào danh mục vị trí việc làm và dựa trên nhiều tiêu chí định lượng và định tính như: số lượng tổ chức tham gia hệ thống thông tin tín dụng, số lượng hồ sơ tín dụng còn dư nợ, số báo cáo được cung cấp, khối lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng, yêu cầu phát triển nghiệp vụ, mức độ ứng dụng công nghệ và đảm bảo an toàn hệ thống thông tin.

Thông tư cũng quy định rõ, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng tự bảo đảm chi thường xuyên, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này để quyết định số lượng người làm việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao. Đáng lưu ý, định mức không bao gồm các vị trí việc làm thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ.

Thông tư số 15/2025/TT-NHNN có hiệu lực thi hành kể từ ngày 14/8/2025.

Việc ban hành văn bản này được đánh giá là bước tiến trong hoàn thiện cơ chế quản lý nhân lực ngành ngân hàng, thúc đẩy nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong bối cảnh phát triển nhanh của hạ tầng dữ liệu, chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao chất lượng dịch vụ thông tin tín dụng.