KPMG dự kiến cắt giảm hàng trăm nhân sự

KPMG đang xem xét cắt giảm nhân sự tại bộ phận kiểm toán tại Anh, với gần 600 nhân viên được thông báo có nguy cơ mất việc, theo các nguồn tin được trích dẫn trong báo cáo.

Trong số này, công ty dự kiến có thể có tới 440 nhân sự rời khỏi tổ chức nếu kế hoạch tái cấu trúc được triển khai, tương đương khoảng 6% lực lượng lao động của bộ phận kiểm toán.

Đợt cắt giảm chủ yếu nhắm vào nhóm assistant manager – những nhân sự đã có chứng chỉ kế toán và đóng vai trò trung gian trong quy trình kiểm toán. Ngoài mảng kiểm toán, KPMG cũng thông báo riêng với nhân sự tại bộ phận tư vấn (advisory) về kế hoạch cắt giảm khoảng 120 vị trí, đồng thời xem xét thêm hàng trăm vị trí khác có thể bị cho nghỉ việc.

Phần lớn các vị trí bị ảnh hưởng trong mảng tư vấn thuộc bộ phận quản trị rủi ro doanh nghiệp (enterprise risk) – đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn về quản trị, rủi ro và tuân thủ cho khách hàng. Bên cạnh đó, một số nhân sự ở các bộ phận hỗ trợ (back-office) và nhóm kinh tế (economics team) cũng nằm trong diện bị tác động.

Các đợt cắt giảm này cho thấy những khó khăn kéo dài của các công ty dịch vụ chuyên môn, ngay cả sau khi đã triển khai nhiều vòng tinh giản nhân sự và các biện pháp thắt chặt chi phí, trong bối cảnh nhu cầu đối với dịch vụ tư vấn giảm so với mức cao trong thời kỳ đại dịch.

Phần lớn các vị trí bị ảnh hưởng trong mảng tư vấn thuộc bộ phận quản trị rủi ro doanh nghiệp (enterprise risk) – đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn về quản trị, rủi ro và tuân thủ cho khách hàng. Bên cạnh đó, một số nhân sự ở các bộ phận hỗ trợ (back-office) và nhóm kinh tế (economics team) cũng nằm trong diện bị tác động.

Động thái này phản ánh áp lực ngày càng lớn đối với các hãng kiểm toán, khi điều kiện thị trường trở nên khó khăn hơn và nhu cầu dịch vụ có dấu hiệu chững lại. Đồng thời, tốc độ luân chuyển nhân sự trong ngành giảm mạnh khiến các doanh nghiệp đối mặt với tình trạng dư thừa nhân lực ở một số bộ phận.

Đại diện KPMG cho biết, trong điều kiện bình thường, hoạt động kiểm toán thường có mức “hao hụt tự nhiên” về nhân sự. Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, tỷ lệ nghỉ việc thấp bất thường đã khiến công ty phải tiến hành “điều chỉnh quy mô” tại một số nhóm nhân sự để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Động thái của KPMG cũng phản ánh xu hướng rộng hơn trong ngành kiểm toán và tư vấn, khi các công ty Big Four đang phải đối mặt với nhiều yếu tố bất lợi như chi tiêu của khách hàng giảm, bất ổn kinh tế toàn cầu và áp lực nâng cao hiệu quả vận hành.

Bên cạnh đó, sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo (AI) và các công cụ tự động hóa cũng đang làm thay đổi cấu trúc nhân sự, đặc biệt ở các vị trí cấp thấp và trung cấp – nơi nhiều tác vụ lặp lại có thể được thay thế hoặc hỗ trợ bởi công nghệ.

Việc cắt giảm nhân sự tại KPMG được xem là một phần trong quá trình tái cấu trúc nhằm tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động trong bối cảnh ngành dịch vụ chuyên môn bước vào giai đoạn điều chỉnh sau thời kỳ tăng trưởng mạnh.